（※2015年7月1日にアップした記事です）

続々と寄せられている緊急アンケートの一部を引き続き紹介します。

派遣社員が正社員になることはない

30代　女性　一般事務　現在の職場での派遣期間７カ月　北海道

前に３年以上働いた会社は、正社員が退職し、直雇用の話が来るかと思ったら、私の前で若い人（20代）がいいと上司達が話し準社員の募集をし、募集記事に年齢制限は書けないが若い人のみ面接。私が直雇用になることはないと悟り退職。正社員を探し就活するも実らずまた派遣で働く。もう生活保護を目指す方がいいのではないかと思う今日この頃です。

Ｑ：なぜこのアンケートに答えてくださいましたか？

ほんの僅かな期待。たくさんの人が声をあげればもしかしたらが起こるかもしれないと思ったから。

最初の妊娠で正社員としてのクビを切られ、今度は派遣で常に雇用を脅かされ、自殺や虐待が他人事と思えない

30代　女性　営業　現在の職場での派遣期間６カ月　埼玉県

５人の子供がいます。派遣社員として更新や職種をかえ、約10年勤務してきました。自営業の夫に収入が無くなり今は派遣社員の私の給料が頼りの生活です。家族との時間をも犠牲にし、派遣時給は当初の1,100円から1,900円までになりましたが常に雇用の不安がつきまといます。病気にもなれず、負の連鎖だけはさけたいという想いは強いもののこのまま働き続けることは可能なんでしょうか？　派遣での働き方が不条理すぎて大嫌いなのに生きる糧として必要な現状がたまらなく辛いです。

Ｑ：なぜこのアンケートにお答えくださいましたか？

少子化対策にちゃんと子供を産んで育てていますが、現実は最初の妊娠で正社員としてのクビを切られ、子供がいたら社員での再就職は難しく派遣社員にならざるえないのに、その派遣雇用ですら有期雇用契約で常に脅かされて生活している。自殺や虐待が他人事と思えなくなってきたためです。

ゴールデンウィークや年末年始は給料が下がり
退職金も何もない派遣、不安で仕方がない

50代　女性　経理事務　現在の職場での派遣期間10年　東京都

会社で派遣は私一人だけ。ゴールデンウィークや年末年始は給料が下がり、退職金もない。社員だと５年以上勤めると退職金もあり、怪我や病気ではお見舞金も出るし、育児や介護で時短勤務もできるのに、派遣は何もなし。３カ月契約で10年勤めたのに、社員にもなれずもう50歳になってしまった。近々離婚するので、本当に雇用の確約がないと苦しい。

Ｑ：なぜこのアンケートにお答えくださいましたか？

離婚するのに、雇用の安定がないと不安で仕方がない。

３年ごとに使い捨てならモノ扱いは加速
どんなに頑張っても派遣は人として扱われない

40代　女性　物流派遣　現在の職場での派遣期間４カ月　愛知県

どんなに頑張っても派遣は人として扱われない。今の職場のセンター長は派遣も社員もパートもみんな大事な仲間と言ってくださいます。だから長く働きたいと思っても結局は３年で終わりなら、もういいや……となってしまう。スキルアップや資格を…なんて思えない。歳だけとっていく分次が難しくなる。３年で終わりは正直きつい。

Ｑ：なぜこのアンケートにお答えくださいましたか？

パートに見切りをつけて派遣にかわったばかりで、３年で終わりとかいろいろなことを知り、また企業で派遣は本当に、人扱いされず使い捨てのモノのように扱われる。こんな、改正をされたらさらにそれが加速しそうな気がしたから。

派遣法改悪で、どれだけ努力しても無駄になり将来への希望も何も無い世の中に

30代　男性　一般派遣製造　現在の職場での派遣期間５年目

国民の生活を無視し、企業の事だけを考えた悪法であると非難する。弱者からは搾取し、強者は私腹を肥やすという貧富の格差拡大にますます繋がるのではないか。非正規の立場からすれば、どれだけ努力しても無駄と言われている事に等しく、また将来への希望も何も無い世の中になろうとしている事に憤りを感じます。今回の法案もそうですが、なぜ国民の反対が多数あってもき強行的に可決しようとするのか？　これはもはや独裁に等しいのではないか？

Ｑ：なぜアンケートにお答えくださいましたか？

第一には自分自身の今後への不安が大きいですが、このまま今の国会を放っておいたら、国民の大半は職もなく、若い者は戦争に駆り出され、無意味に死ぬしかなく、上の者だけがのうのうと生き残る世の中に逆戻りすると思い、それだけは避けなければならないと思いました。これで何かが変わるかはわかりませんが、何もしないよりはマシと思いアンケートに参加しました。

交通費も制服代も自腹、家族に不幸があってもお葬式にもお墓参りにも行けない
必死で働いても人間として生きている感覚がもてない

30代　女性　製造業　現在の職場での派遣期間１年目　石川県

一人暮らしの派遣の場合、派遣同士のお昼の会話は皆暗く、お金の危機感の話ばかりでした。必死で働いて得る１カ月の給料が低すぎて、毎月人間として生きている感覚がもてない。理由は、毎月最低掛る、支払い金額が収入を上回る悪循環から。家賃、水道、光熱費、交通費は自腹、制服代自腹、毎日の弁当作り、各種保険の支払い、県民税、これらを引くと、1,000円しか残らない月もありました。家族に不幸があった時も、理由をつけて行けない（；＿；）、稼ぎが良くないせいで、お墓参りにも行ってあげられなかった。生きてて、毎日血がにじむほど、頑張ってるのに、つらすぎて、ノイローゼから、毎回死のうか？　真剣に考えたりします。

子どもの生死にも関わる派遣法改悪

20代　女性　一般事務　現在の職場での派遣期間２年

派遣法を改悪する前にもっとやらなくてはいけないことがあるはずです。改正しても企業の上層部の人しか得をしないです。今回の改正はニートやホームレスや少子化を増やし、子どもがいてシングルマザーの方なら子どもの生死にも関わってきます。これ以上苦しませないでください。

長くて３年後にクビとなる派遣法改悪
日本は負のスパイラルに陥る

40代　女性　一般事務　現在の職場での派遣期間10年

国会議員の方々が言われるような事は絶対起こりません！　長くて３年後にクビです。今回の派遣法改悪で、税収の落ち込み、少子化、消費行動低下となり、結果的に企業も業績悪化し、と負のスパイラルに陥ります。また３年で何ができるのでしょう？　３年たってようやく概要がつかめてくるのに辞めなければならない効率の悪さ、企業側にとっても３年ごとに研修や引継ぎが行われて、効率が悪いのではないでしょうか？　こんな改悪、絶対成立させてはいけません。そのうち日本が貧しくなり、どこかの植民地になってもいいのでしょうか？　議員年金でぬくぬくと老後を過ごすであろう議員の方々にはわからないとは思いますが、今後の日本の為に、もう少し国民の為、国の為に考えて頂きたいと思います。

人を変えればポジションは派遣でよい、の意味がさっぱりわかりません

40代　女性　現在の職場での派遣期間５年

人を変えればポジションは派遣でよい、の意味がさっぱりわかりません。誰に向けて法律を作っているのか。疑問です。せめて、直接雇用しない場合の罰則を派遣先に課しては？　なんてことは無理でしょうけど。

国会議員は派遣で働いてみたらいい

30代　女性　研究開発

派遣で働いた事のない人たちに、私の人生や家族の人生を決めてほしくない。国会議員は国民の生活をよくするために、その場所（国会）に居るのに、どんどん悪くなっているように感じる。国民の声を聞こうともせず、国会に立っているのならさっさと辞めて派遣で働いてみたらいい。本当に求められていることが見えてくるはずだ。嘘っぱちの志しで当選しても、国民の思いを形にする仕事は出来ないよ。

派遣法改悪を進める国会議員は失業者を増やしたいの？

30代　女性　ＯＡ機器　現在の職場での派遣期間８年

改正する意味が分からない。何年か前の改正時も、たくさんの失業者を出して「派遣切り」という言葉が生まれたというのに。改正を推し進めようとする人たちは失業者を増やしたいの？　簡単に直接雇用へシフト…というが、そんな簡単にできてたらとっくにやっていると思う。結局は企業に都合のいい改正。改正するなら【次への補償】【生活の保障】をしてほしい。

正社員になれず３年でクビ
このまま使い捨てられていくしかないのか？
政治家にはもっと弱者のことを真剣に考えて欲しい

20代　女性　経理事務　現在の職場での派遣期間２年

私は派遣社員として働く時に、派遣先から社員前提で、１年後に社員になれますとの説明を受けて働き始めました。１年後に社員化について派遣先に聞くと、会社の方針が変わったとか１年で社員になった前例がないとか会社にとって都合の良い言い訳を並べられ、社員化の話はなしになりました。私は専門26業務で派遣についていたので、社員になれなくても、３年で働き先をやめる必要はないと考え安心していましたが、今回の法改正によってその望みも無くなると思うと本当に将来が不安でなりません。せっかく長く勤められるとキャリアアップに励んだりしていた努力も報われないのかと思うとモチベーションも下がる一方です。派遣社員はとても立場が弱く、このまま使い捨てられていくしかないのでしょうか？　今回の法改正はこのような派遣社員の状況を本当に考えているのでしょうか。政治家にはもっと弱者のことを真剣に考えて欲しいです。

常用型派遣でも名ばかり正社員状態

30代　男性　機械設計　現在の職場での派遣期間２カ月

長年、正社員雇用を目指し派遣しながら、就職活動してます。派遣会社の正社員になった時期もありましたが、定期昇給など皆無にひとしく、名ばかり正社員状態でした。こんな法案成立したら、本当に一生派遣生活から抜け出せなくなります。企業助けるより、働く人を助けて下さい。

３年ごとに居場所を奪われる派遣労働者
モチベーションを保ちながら仕事ができるのか

30代　女性　事務　現在の職場での派遣期間２年半

３年働けば正社員へと依頼する、又は他の仕事先を探すことを義務付けるなどあまりにも非現実的すぎて腹立たしいです。企業側が義務でもないのにそんな簡単に正社員にしてくれると本気で思っているのでしょうか。人を変えれば派遣労働者を雇い続けられるならば、派遣会社にとっても入れ替わり派遣を使い続けてくれたほうが特なのは一目瞭然です。そこを閉ざしてまで真剣に、親身になって正社員への道をお願いしてくれるでしょうか。また、他の仕事先を見つけると簡単に言ってますが、地方などでは働ける場所をひとつ探すのも大変なのが実状です。３年毎に自分の条件に沿った仕事がうまく見つかるなど到底無理な話ですし、万一あったとしても年齢が上がるにつれ受け入れ先もなくなることは目に見えています。そしてまず第一に、ひとつの職場で仕事を覚え、人間関係を築き上げていくことがどんなに大変なことかがまったく理解されていないのが悔しいです。仕事や人間関係にもやっと慣れてきた頃に居場所を奪われてしまうと分かっていて、モチベーションを保ちながら仕事をしていける人がいるでしょうか。絶対に絶対に通ってはならない法案です。

キャリアも実績も全て３年後に降り出しに戻り
多くの派遣労働者がクビ切りであふれる

30代　女性　貿易事務　現在の職場での派遣期間12年

派遣で13年弱働き貿易事務としてやりがいもあったお仕事をさせていただいてましたが、キャリアも実績もこれで全て３年後に降り出しに戻る事が分かっている、そんな中でこれからの仕事へのモチベーションなんて、全く持てませんよね。そして、３年後多くの派遣が首切りであふれ、転職なんて困難極まることになるのは想像に余りあります。

過去最高利益を享受しながら派遣社員を使い捨てにする企業の社会的責任は？

40代　女性　翻訳　現在の職場での派遣期間１年３カ月

「企業の社会的責任を果たす」という志の高い経営者はもうおられないのでしょうか。過去最高利益を享受しながら、会社のために働く派遣社員は使い捨てにする…。儲けた利益をひたすら蓄える、或いは社員と株主にのみ還元する…。「どこもやっているから」。それでいいのでしょうか？　今一度、利益を上げている企業の責任について、立ち返って考えてほしいです。

子育てしながらの職探しは大変
やっと見つかった職場を簡単に奪う派遣法改悪

30代　女性　一般事務　現在の職場での派遣期間１年

出産後、やっとの思いで現在の職場で働くことができました。ひと通りの仕事の流れやノウハウを身につけて、これから！という時に３年で契約終了になる今回の派遣法改正には反対です。子育てしながらの職探しはまだまだ大変であり、やっと見つかった職場を簡単に奪う政策だと思います。同じ職場でずっと働きたいという人の気持ちを無視するものであり、雇用の不安定を増長するだけのものです。